Asesoría para la realización del registro retributivo
Transformamos la exigencia en transparencia y la
obligatoriedad de la ley en valor para tu empresa.
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¿Qué es una Asesoría para la realización del Registro Retributivo?
La asesoría para la realización del registro retributivo es un servicio que presta un profesional especializado en materia de igualdad retributiva para ayudar a las empresas a cumplir con la obligación de elaborar un registro retributivo.
El registro retributivo es un documento que debe contener información sobre los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo. Esta información debe ser actualizada anualmente.
Todas las empresas, conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
Nuestros clientes
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Objetivos de la asesoría para la realización del registro retributivo
El objetivo de la asesoría para la realización del registro retributivo será garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones salariales, de manera fiel y actualizada, y el acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promedios y desglosados.
El registro retributivo, que deberá actualizarse anualmente y en el caso de que se produjeran alteraciones en las retribuciones de la plantilla, debe incluir los valores medios -media aritmética y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales efectivamente percibidos por la plantilla durante el periodo de referencia, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Asesoría para la realización del registro retributivo: Fases y Proceso
Fase 1
Recopilación de información
Fase 2
Cálculo de la brecha salarial
Fase 3
Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad junto con la elaboración del registro salarial
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“Gestionar la diversidad y, junto a ella la accesibilidad universal en los entornos laborales, no es un elemento aislado y desconectado de otros estratégicos de la gestión empresarial, sino que, por el contrario, es un deber con lazos indisolubles con aspectos clave de las empresas”
Danial Tapial.
Business Development Director
Garantizar un adecuado control de los riesgos e incertidumbre que afrontan las organizaciones en el desempeño de sus negocios de cara a proteger la seguridad y salud de las personas, no es sólo una obligación legal y moral, sino una elección que, de gestionarse de forma adecuada, puede generar valor tanto para las personas como para las organizaciones, así como resultar rentable desde el punto de vista económico.
Acompañamos a nuestros clientes en el cumplimiento eficiente de sus obligaciones normativas, en la integración de la seguridad y salud laboral en su cultura corporativa y en la alineación de la seguridad y salud laboral con la estrategia de la organización. Nuestra trayectoria, experiencia, especialización y reconocimiento de las principales compañías nos hacen líderes y referentes del mercado en el área de la Seguridad y Salud Laboral.